İŞSİZLERİN PARASI PATRONLARA PEŞKEŞ ÇEKİLİYOR

Değerli okullarım, Türkiye'de bu da oldu. İşsiz kalan işsizlere verilmesi için fon oluşturuldu. İnsanlar işsiz kaldığı zaman ailelerine bakabilmesi için kullanılması amaçlanıyordu. İlk önce Güney Anadolu Projesi (GAP) aktarıldı. Sonra para sıkıntısı çeken patronlar, muktedirlerle işbirliği yaparak, özel yasalarla cep harçlığı yapıyorlar. Halbuki işsizlik fonu, işsiz kalan kişilere belirli bir süre boyunca maddi destek sağlayan bir sistemdir. Bu fon, işsizliğin neden olduğu ekonomik zorlukları hafifletmeyi ve kişilerin yeni bir iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlıyordu.

Çalışanlar ve işverenler, maaşlarından belirli bir oranda işsizlik sigortası primi öderler. Bu primler, işsizlik fonunu oluşturur. İşini kaybeden ve belirli şartları taşıyan kişiler, işsizlik ödeneği almak için başvuruda bulunurlar. Başvuru onaylanırsa, kişiye belirli bir süre boyunca düzenli olarak ödeme yapılır.

İşsizlik fonundan kimler yararlanabilir? İşverenler faydalanır diye yasada yazmıyor. İşten çıkarılma, iş yerinin kapanması gibi nedenlerle işsiz kalanlar.

İşsizlik ödeneği alabilmek için belirli bir süre boyunca sigortalı çalışmış olmak gerekir.

İşsizlik fonunun amacı:

İşsiz kalan kişilere geçici bir gelir sağlayarak yaşamlarını sürdürmelerine yardımcı olmak. İş arama sürecinde kişilere destek olmak ve yeni bir İşsizlik oranını düşürerek ekonomik istikrarı sağlamak. Türkiye İş Kurumu'nun resmi internet sitesinden işsizlik sigortası ile ilgili detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz. Sigortalı çalışanlar olarak sosyal güvenlik kurumundan da işsizlik sigortası hakkında bilgi alabilirsiniz. İşsizlik fonu ile ilgili kurallar ve başvuru şartları ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir.

 

Türkiye'de işsizlik ödeneği alabilmek için aşağıdaki şartları taşımanız gerekmektedir:

1- Kendi isteği dışında işsiz kalmak:

- İşten çıkarılma, iş yerinin kapanması gibi nedenlerle işsiz kalmış olmanız gerekmektedir.

2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak:

- Yani işten çıkmadan önceki 120 gün boyunca çalışıyor olmuş olmanız gerekmektedir.

3- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak:

- Bu, işten çıkmadan önceki 3 yıl içinde toplam 600 gün boyunca işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız anlamına gelir.

4- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak:

- İşten çıkarıldığınızı öğrenir öğrenmez 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekmektedir.

5- İş aramaya hazır olmak:

- İşsizlik ödeneği alırken iş aramaya devam etmeniz ve iş bulma fırsatlarını değerlendirmeniz gerekmektedir.

6- Vekalet yoluyla başvuru yapılamaz:

- Başvuruyu şahsen veya elektronik ortamda kendiniz yapmanız gerekmektedir.

 

Bu ödemeler süresi değildir. İşsizlik ödeneğinin bir süresi var.

Ödediğiniz prim gün sayısına göre işsizlik ödeneği süreniz değişir:

1- 600 gün prim günü için 180 gün işsizlik ödeneği alırsınız.

2- 900 gün prim günü için 240 gün işsizlik ödeneği alırsınız.

3- 1080 gün prim günü için 300 gün işsizlik ödeneği alırsınız.

 

İşsizlik ödeneği miktarı:

Günlük işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazancınız üzerinden hesaplanır.

 

Sonuç olarak; İşsizlik ödeneği ile ilgili kurallar ve başvuru şartları zaman zaman değişebiliyor. Bu nedenle, en güncel bilgi için mutlaka bir danışmana başvurmanız gerekir. Demek ki işverenler işsizlik sigortasından hak etmedikleri halde ceplerini dolduruyor. Çıkıp bir de siz de çok çalışın sizin de olur, diye dalga geçiyorlar. Bu konuda içimi dökeceğim çok şey var ama burası yeri değil şimdilik içime atıyorum.  Bu işleri yapan en iyilerden biriyim. Unutmayın kul hakkı diye bir şey var.